Bliv leder af HRs udviklingsafdeling – og stå i spidsen for arbejdet med Danmarks stærkeste kultur
Vil du stå i spidsen for et stærkt team og spille en central rolle i udviklingen af Sparekassen Kronjyllands unikke kultur? Så er det måske dig, vi leder efter.
Som afdelingsdirektør for HR Udvikling leder du en velfungerende afdeling med tre dygtige HR-konsulenter. Sammen arbejder I på tværs af Sparekassen med blandt andet kompetenceudvikling, trivsel og arbejdsmiljø.
Du og dit hold spiller en vigtig rolle i vores ambition om at skabe Danmarks stærkeste kultur. Sparekassen Kronjylland er i kraftig vækst, og vi tror på, at vores kultur danner grundlaget for den udvikling. Det er kulturen, der gør os til en attraktiv arbejdsplads, og den er fundamentet under, at vi har landets mest tilfredse kunder.
Du får derfor en lederrolle med masser af ansvar – men også med mulighed for selv at have hånden nede i arbejdet.
Du kommer blandt andet til at:
- Sætte en ambitiøs retning for Sparekassens arbejde med kompetenceudvikling, trivsel og arbejdsmiljø – herunder at vi efterlever vores løfter til medarbejderne.
- Stå i spidsen for udviklings- og forandringsprojekter fra idé og planlægning til implementering og opfølgning.
- Prioritere og følge op på udviklingsindsatser, så de understøtter vores strategiske mål.
- Udarbejde beslutningsoplæg og præsentationer og omsætte viden og analyser til konkrete anbefalinger for organisationen.
Sådan bliver du en succes i jobbet
Efter 100 dage er du godt landet i Sparekassen, tager selvstændigt ansvar for dine opgaver og er begyndt at sætte retning for arbejdet i HR Udvikling.
Det er især lykkedes, fordi:
- Du har gennemgået hovedparten af vores målrettede onboardingprogram og lært kulturen, kollegerne og dagligdagen i HR godt at kende.
- Du med din naturlige lyst til at skabe stærke relationer og din store organisationsforståelse har fået godt greb om vores organisation, værktøjer og sprog.
- Du takket være din erfaring med ledelse fra tilsvarende afdeling og relevante teoretiske baggrund har identificeret flere udviklingsmuligheder, der kan understøtte Sparekassens strategi. Du behøver ikke at have erfaring fra finanssektoren.
- Du sætter en ære i at være HR’s spydspids i udviklingsarbejdet. Din kalender er fuld, opgaverne er afvekslende, og du har mange bolde i luften – og du står selv i spidsen for flere strategiske udviklingsprojekter.
Efter et år har du sat et tydeligt aftryk på forretningen og er en stærk sparringspartner for både ledere og kolleger. Du skaber sammen med teamet synlige resultater inden for udvikling og trivsel og bidrager aktivt til ambitionen om Danmarks stærkeste kultur.
Det lykkes du særligt godt med, da:
- Du byder naturligt og professionelt ind, når talen falder på strategisk kompetenceudvikling, forandringer, organisationsændringer, ledelse, kultur og trivsel.
- Du kender Sparekassens årshjul og har fundet en god rytme i dit arbejde, så du kan prioritere og følge op på de vigtigste indsatser.
- Du kender dine kolleger og er god til at se deres kompetencer, ligesom du både støtter og udfordrer på en konstruktiv og udviklende måde.
- Du har taget ejerskab for dine udviklingsopgaver, og samarbejdet med dit team, HR-partnere og supportere fungerer godt.
- Du er en, man går til på tværs af Sparekassen, når der er brug for værdifulde bidrag til udvikling, kompetencer og kultur. Du udfylder ikke mindst en vigtig rolle for din leder, når du bidrager med strategiske input.
Et lille team med stor betydning
HR Udvikling er et lille team i en stor organisation. Du får tre selvledende og ambitiøse kolleger, som allerede arbejder tæt sammen med resten af Sparekassen. I sidder sammen med kollegerne i HR Support og HR Partner, så selv om teamet er lille, er fællesskabet stort.
Vi har en ambitiøs, hjælpsom og imødekommende tone, og der er garanti for god stemning. Samtidig prioriterer teamet at være sammen på kontoret og bruge hinanden aktivt i udviklingsarbejdet – med mulighed for hjemmearbejde, når det giver mening.
Som leder bliver du en del af et erfarent lederteam, der står klar til at sparre med dig og hjælpe dig godt ind i rollen.
En central rolle i en Sparekasse i vækst
Sparekassen Kronjylland er Danmarks 7. største pengeinstitut og ifølge EPSI har vi fortsat landets mest tilfredse bankkunder – både private og erhverv.
Vi har gennem de seneste år været i kraftig udvikling, og det stiller nye krav til vores organisation. Vi er i dag mere end 1.000 medarbejdere fordelt på mere end 50 enheder, og derfor er en stærk fælles kultur vigtigere end nogensinde.
Vores ambition er klar: Vi vil have landets stærkeste kultur, de mest tilfredse kunder og være Danmarks bedste arbejdsplads.
Derfor tilbyder vi også en fantastisk ansættelsespakke, som eksempelvis betyder 11,65 % i pension, 3,25 % i ferietillæg, 7 ugers ferie og frihed, tandlæge- og sundhedsforsikring samt heltidsulykkesforsikring, adgang til leje af feriehuse og fordele som kunde i vores Medarbejderbank samt diverse rabataftaler.
Kom og bliv en del af en succes i en organisation i rivende udvikling!
Arbejdssted:
Tronholmen i Randers
Ansøgningsfrist:
Hurtigst muligt – vi holder løbende samtaler
Forventet tiltrædelse:
Hurtigst muligt og senest 1. november
Ønsker du at søge jobbet internt:
Du finder mere information om hvordan du søger et job internt og hvad du skal huske, her.
Flere oplysninger kan fås hos:
Områdedirektør HR & Kommunikation Marlene Bay Møller – 26 87 29 87, som bliver din leder.
Afdelingsdirektør Lotte Ø. Hougaard – 40 75 31 29, som i dag bestrider stillingen, og som har sagt ja til nye ledelsesudfordringer i Sparekassen Kronjylland.